Tipps für die Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Basel

Ein Arbeitsvertrag kann neben der üblichen schriftlichen Form auch mündlich geschlossen werden. Damit Sie jedoch immer Rechtssicherheit haben, sollten Sie alle wichtigen Fakten schriftlich festhalten. Fragen Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, wenn Sie auf Nummer sicher gehen möchten oder sogar Zweifel oder Bedenken haben. Mit Anwälten aus einer Anwaltskanzlei in Basel erhalten Sie beispielsweise auch bei der Beendigung von Arbeitsverträgen durch Aufhebungsverträge, Entlassung oder bei einer fristlosen Kündigung Unterstützung. Vereinbaren Sie besser einen Termin, damit Sie Ihren Arbeitsvertrag gemeinsam mit einem Rechtsanwalt durchgehen können.

Wenn Sie unzufrieden sind, dann wenden Sie sich umgehend an eine Kanzlei in Basel, damit Ihr Zeugnis gemeinsam mit einem Anwalt geprüft werden kann. Denn alle Arbeitnehmenden haben nach der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses ein Anrecht auf ein Arbeitszeugnis oder während Ihres Arbeitslebens auf ein Zwischenzeugnis. In diesen Zeugnissen stehen immer Art und die Dauer der bisher ausgeübten Tätigkeiten eines Angestellten und seine Leistungen, Erfahrungen und seine Kenntnisse. Aber was steht tatsächlich in dem Zeugnis? Wenn Sie sich unsicher sind, ob das Zeugnis wirklich wohlwollend formuliert ist und keine sogenannten Codes Ihre Leistung schmälern, dann sollten Sie es durch einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht einer Anwaltskanzlei überprüfen lassen. Eine erfahrene Rechtsanwaltskanzlei in Basel unterstützt Arbeitnehmende bei der Überprüfung und Korrektur von Angaben, aber auch Arbeitgeber bei der Erstellung von rechtssicheren Zeugnissen und Mitarbeiterbeurteilungen.

Dazu können beispielsweise eine Austrittsentschädigung gehören oder eine Freistellung vereinbart werden. Wurde das in Ihrem Vertrag berücksichtigt? Wichtig ist bei einem Aufhebungsvertrag, dass sich beide Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, über den Inhalt einig sind, da eine Kündigung im ersten Schritt nur einseitig erfolgt. Es ist daher das deutlich mildere Mittel zu einer Entlassung. Es kann jedoch bei einem Aufhebungsvertrag zu Problemen bei Kündigungssperrfristen, dem Bezug von Arbeitslosengeld usw. kommen, weswegen Sie unbedingt noch vor Abschluss dieses Vertrages eine Rechtsberatung in Anspruch nehmen sollten. Denn vergessen Sie nie: Ein gut ausgehandelter Aufhebungsvertrag kann den Start in eine neue berufliche Zukunft erheblich erleichtern!

Rein rechtlich gibt es zwischen dem sogenannten Bossing und dem Mobbing keinen Unterschied – ausser von dem Ausführenden.  Bei Bossing finden systematische, wiederholte Angriffe auf Sie statt und nicht nur einmalig aufgetretene Übergriffe oder Unfreundlichkeiten. Sie gehen von Ihrem Vorgesetzten aus oder er beteiligt sich daran. Das Schwierige an dieser Situation: Es ist, wie Mobbing, nicht leicht nachzuweisen und ohne rechtliche Unterstützung kann man nur schwer gewinnen. Nehmen Sie sich im Falle von Bossing oder Mobbing immer einen Anwalt für Arbeitsrecht in Basel an Ihre Seite.

Eine fristlose Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis immer sofort. Sie wird dann gewählt, wenn das Abwarten der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nicht mehr zuzumuten ist. Aber es bedarf immer eines gewichtigen Grundes, der eine fristlose oder auch ausserordentliche Kündigung juristisch rechtfertigt. Sie sollten schnell handeln und sich anwaltlich vertreten lassen, um für Sie schlechte Auswirkungen zu vermeiden.

Zuständig für die Auflösung Ihres Arbeitsvertrages ist der Insolvenzverwalter/Konkursverwalter. Ihm obliegt Ihre Kündigung. Damit Sie ab diesem Zeitpunkt zum Bezug von Arbeitslosentaggeldern berechtigt sind, sollten Sie sich schnellstmöglich bei dem RAV melden. So sind Sie im ersten Schritt finanziell abgesichert und erhalten 70 oder 80% Ihres versicherten Verdienstes. Wenn es jedoch um das Thema Insolvenzentschädigung geht, sollten Sie sich juristischen Beistand organisieren – eine Rechtsanwaltskanzlei in Basel steht Ihnen schnell zur Seite.

Eine Kündigung erfolgt zur Unzeit, wenn sie während einer Sperrfrist ausgesprochen wird. Eine solche Sperrfrist tritt beispielsweise bei Krankheit, Schwangerschaft und Militärdienst ein. Sollte Ihr Arbeitgeber eine Kündigung während dieser Zeit aussprechen, dann ist diese nichtig und rechtlich nicht bindend. Erst wenn die Sperrfrist abgelaufen ist, kann der Arbeitgeber Ihre Kündigung erneut aussprechen. Bei einer Klage geht es vornehmlich um die Frage einer Entschädigung und die Einhaltung vertraglicher Nebenpflichten. (Konkurrenzverbot, Arbeitszeugnis etc.). Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihre Erfolgsaussichten einer Klage einschätzen und auch beurteilen, ob sich die Erhebung einer Klage lohnt.

Wussten Sie, dass im Krankheitsfall oder bei einer Schwangerschaft und Mutterschaft Sperrfristen gelten, während deren keine Kündigung erfolgen darf? Das ist bei Ihnen der Fall oder Sie sind sich nicht sicher, dass es bei Ihnen zutrifft?

Anwälte einer Kanzlei vertreten Arbeitnehmer bei Erhalt einer Kündigung. Rechtsanwälte beraten aber auch Arbeitgeber vor und nach Ausspruch einer Entlassung, um juristische Fallstricke zu vermeiden. Fragen Sie einen Rechtsanwalt.

Wussten Sie, dass Lohn nur mit einem Titel beim Arbeitgeber eingetrieben werden kann? Seien Sie schnell, um keine Frist zu verpassen. Denn sonst führt ein Streit um Lohn oft zu weiteren finanziellen Einbussen. Suchen Sie sich den Rat von einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht, der Ihnen in dieser schwierigen Situation den Rücken stärkt.

Krieg am Arbeitsplatz – nichts anderes ist Mobbing. Sich dagegen zu wehren, ist für jedes Opfer ein schwerer Weg, den es nicht allein gehen sollte. Sprechen Sie mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aus einer Kanzlei und schildern Sie ihm Ihre Probleme. Dort erhalten Sie eine individuelle Rechtsberatung eines Anwalts.